むかーし、私が組合というものを知る前に、働いてたクラブで給料がもらえないことがあって、同じ目にあった友達と労基署に相談に行ったことがありました。

その時の相談員の方に「労基は強制力がないからねえ…」ということを何度も繰り返し言われて、法テラスとか他の機関を紹介されたり…
相談に来たのに、なんかよくわかんないけど、とにかくやりたくないってことね！って思って、「もういいです！」って、友達と泣く泣く帰ったことがありました😭

その後、組合に携わるようになって相談者の話を聞いていても、「労基に行ったけどなんの意味もなかった」「何もしてもらえなかった」という声をよく聞くようになり…
相談者に付き添って労基に同行しても、やっぱり諦めることを助長するような対応が多いなあと感じる。

しまいには労基で扱ってくれた件でも、ろくな調査も是正勧告もせずに「相手が弁護士を連れてきたから」という理由で勝手に取り下げられた案件すらありました(；ﾟДﾟ)
さすがにこれはひどい！まじでありえない🤬🤬

労働組合よりも、まずは行政窓口に相談に行こうと思う子は圧倒的に多いと思う。頑張って勇気を出して相談に行っても、そこで諦めさせられるような対応されたらもう心折れちゃうよ。なんにもできないんだって絶望的な気持ちになっちゃうよね。
てか、現にわたしはなったし。

諦める子が多ければ問題化されない。問題になったとしても、たいして調査もされなくて済むならお店は違法し放題ですね！！

労基の存在は今、むしろ経営者にとっての大きな後ろ盾になってるんです。

だから、「労基でも何でも行けよ」って平気でいうんですね。

何という現実。愕然としますよね…。じゃあどうしたらいいんだろう…。
てかさ、そもそもよ、
そもそも風営法の許可証が国から出てて、なんでこんなに放置されてんの？
国から許可が下りてるお店が違法し放題って、なんというか違和感？なんか変じゃない？？？まじでシンプルに疑問…って思ったんです。

そんな思いが、今回の要請に繋がりました。

まず、私たちがどんな状況で働いているのか、実態を労基の方にもっともっと知ってもらう必要があると考え、アンケート調査から始めました。

今後も継続して、少しでも働いてる人たちの安全が守られるようなこと、そのためにできることを考え、一歩ずつでも進んでいけたらと思っています。